お金の救急車

あさイチと言う番組で、派遣先で起きたトラブル事例が紹介されていました。

特に最近では、有給と残業問題がひどいようです。

そこで、一般的な事例から、派遣先で起こったトラブルの相談先や解決法を紹介していきます。

派遣先の職場環境が悪化した事例

長年、派遣社員と正社員が協力し合って、働きやすい職場環境だったところに

正社員2名が人事異動でやってきます。

その正社員が、派遣社員がミスをする度、人格まで否定するような暴言を吐くので、次のような手段で解決していました。

1：現場の責任者に相談

スーパーであれば店長、コールセンターであればＳＶや管理職者というように、まずは直属の上司、責任者に相談します。

2：記録の作成

ただ内容を伝えるだけでは、異動してきた正社員が、本当に悪いのか責任者は判断できません。

暴言を言われた日時・内容・状況をその都度書き留めておき、証拠として残しておきます。

3：署名を集める

派遣社員の同僚が複数人いれば、署名を集めるのも有効です。

ただし、署名したくない人もいるので、無理強いをしないことが大切です。

会社の本部に相談

このように慌てず・ゆっくり準備をしてから、本部に相談した結果、新しくやってきた正社員2名は、他の職場へ人事異動になったそうです。

派遣先でのトラブル相談窓口はどこ？

あっせん制度があり、各都道府県に窓口があります。

例えば、「埼玉県（お住まいの都道府県）　あっせん」と検索すると、以下の様なサイトが見つかります。

⇒労働争議のあっせんの流れ – 埼玉県

下の方に問い合わせ先の電話番号もあります。

あっせん3つの特徴

※相談先によっては、最初と最後だけ顔を合わせることになったり、仲直りと言う意味も込めて、最後の話し合いで顔を合わせるケースもあるようです。

残業代が支払われない事例

介護職で働いており、毎日1時間以上の残業。

しかし！給料明細を見ると、残業代が1円も記載されてない状態でした。

そこで

派遣元に相談

話が進展せず

※私も派遣経験がありますが、給料は派遣元から支払われるので、相談すればかけあってくれると思うのですが・・・

現場の責任者に相談

派遣社員に残業代を支払うと、責任者の給料がなくなると言われたそうです。

労働基準監督署に相談

証拠がないと対応できないと言われ、証拠がないので残業代を諦めてしまったそうです。

労働基準監督署の状況

労働基準監督署ですが、今回も埼玉で探す場合

「労働基準監督署　埼玉（お住まいの都道府県）」と検索します。

⇒労働基準監督署一覧 | 埼玉労働局

こちらを見ると、賃金・労働条件などの問い合わせ先が記載されています。

ちなみに上記の介護の残業代の件ですが、

有給休暇が取れない事例

14年間パートで働いてるのに、1度も有給休暇をとっていない人も多いようです。

同僚や上司に相談するも、「パートの私たちなんか有給とれないよね？」と冗談半分で終わってしまうそうです。

そこで、有給休暇の条件と対策を見ていきます。

有給休暇の条件

こちらの条件を満たせば、有給休暇はとれるようです。

最近では、私の周りでも6ヵ月以上バイトで働いて、有給休暇をとっている人もいるので、徐々に敷居は低くなっていると感じます。

有給休暇が取れない時の対策

こちらも、証拠を残しておくことが重要です。

ただしコピーや持ち出すのが不可能な場合は、 手帳に記録するのがいいようです。

エクセルやワードで作ると、第三者から見た場合、一気に作った感があり、文字から感情を読み取れないので避けた方がいいそうです。

派遣トラブルの相談先が分からない場合

総合労働センターに問い合わせると教えてくれるようです。

こちらも「総合労働センター　埼玉（お住まいの都道府県）」と入力すると

⇒総合労働相談コーナー | 埼玉労働局

問い合わせ先が分かります。

こちらで、

教えてくれるそうです。

まとめ

どうしても今の職場を続けたかったら、上記の窓口に相談してください。

早めに相談しないと、あなたが不幸になるだけです。

私だったら、相談しながら、別な職場も探しますｗ

一方で、今の職場を辞めたいけど、どうしても辞められない人もいると思います。

一番いいのは、きちんと残業代が出て、有給休暇も取れることです。

そのためには、焦らず・慌てず、証拠を集めましょう。同僚がいれば協力し合ってトラブル解決に努めてください。

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